Saturday, April 19, 2008♥
女性一定要比男性更努力才能当领袖？
根据报章报道，最近内阁重组引发了欠缺女部长的课题。美国总统候选人希拉莉，也让性别成了选举的热门话题之一。同样都是领袖，但是女性是否必须比男性更努力，交出更亮眼的成绩单，才能夺得众人的肯定？新加坡女性被社会构架设下的玻璃天花板限制，很少会升到最高的领导职位，掌握大局。难道我们新加坡人的思想还没开放吗？ 这又为什么呢？ 其实在这则报章里隐藏了许多令人深思的问题。
对于这个现象，我感到十分悲愤与惊讶。对这些还没开放思想的人们，感到可悲。这是一个严重的社会问题，我们绝对不可等闲视之。因为一个优秀的领袖会用心良苦，有远见，能冷静思考问题， 勇于挑战未知之余， 也愿意先为人着想。一个好领袖除了要有领导才能，平易近人，还必须主动了解他人以及所领导的人。如果老是让人感觉遥不可及，那人们又怎么会服从领袖呢？ 而且，在这个二十一世纪，人们的思想也应该开始开放了。如果人们是因为性别才选择他们的领袖的话，这不是会埋没女性的才华吗？
正所谓，“无风不起浪，是出必有因。”到底是什么因素导致这个现象发生呢？依我个人的浅见，其中的原因不外是以下几点。其一，女性常被视为两性之间较情绪化，容易受伤的一方，不如男性适合担任领导职务，因此须通过更多实际行动证明自己的领导能力。女性的心思细腻，男性的粗枝大叶也可以是优点，也可以是缺点。在这摩登的社会里，只有是男性办得到的，女性也能办得到，甚至能办得更好。其二，女性从很久以前就已经视为应该在家照顾孩子的好妈妈。所以，人们都认为女性在家照顾孩子，当一个好妈妈是理所当然的。有些比较传统的家庭不会允许女儿或媳妇在外作工。其三，男性的尊严。比如，有些男性因为怕老婆赚比他多钱就要老婆辞职不干。因为他们觉得这会损害它们的尊严。这根本对女性不公平。
“头痛医头，脚痛医脚。”因此，笔者认为以下几个对策能够有效的防止这个现象进一步恶化。其实我们要改变的，不是男女在内阁，国会的比例，而是个人的性别刻板观念。官委议员张黎衍博士曾说过这么一句：“任何自重的女人，都不希望自己沦为一种象征标志。我们都想凭自己的实力获得肯定。”只要我们把焦点集中在个人的才能，揭开性别，男女之间便能达到平等。
综上所述，俗语所的好“人心齐，泰山移。”只要大家多管齐下，同心协力，通力合作，解决这个问题是指日可待的。
梁雁琳报道。
[3:04 AM]
